企業(yè)采購(gòu)人力資源管理軟件時(shí)需要注意3個(gè)層面因素的影響，功能層面，安全層面，操作層面，下面小編就分別從這三個(gè)方面來(lái)給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹，希望大家采購(gòu)到符合企業(yè)需要的人力資源管理軟件：

1、功能層面：

人力資源管理軟件功能應(yīng)該是使用者最關(guān)注的，因?yàn)檫@是最直觀反映使用感受的。企業(yè)考慮自身需要的是一些基本的考勤功能，還是要深入到一些人事檔案管理功能，甚至涉及人力資源管理流程功能，協(xié)同辦公功能，從企業(yè)員工角度出發(fā)要考慮員工關(guān)懷，企業(yè)文化打造，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)最理想的人力資源管理需求，把企業(yè)最需解決的人力資源管理功能需求，多方面分析后才能采購(gòu)到自己企業(yè)最合適的人力資源管理軟件。

2、安全層面：

人力資源管理軟件的安全，主要涉及信息安全，軟件是否有強(qiáng)大的防火墻功能，是否擁有強(qiáng)大的安全技術(shù)，以及加密技術(shù)等，給所需人力資源管理軟件提供安全保障，但是如果能提供含金量的證書證明，就能讓使用者更安心使用。畢竟數(shù)據(jù)的安全性，也是我們選擇一個(gè)平臺(tái)之前需要顧及到的。

3、操作層面：

方便，易操作，易理解的軟件才是好軟件，通常一個(gè)企業(yè)里面各個(gè)年齡層的員工，各個(gè)部門的人力資源管理需求有一定差異，等都對(duì)軟件的操作能力有一定影響。為減少企業(yè)推廣軟件時(shí)的教學(xué)成本，能否讓應(yīng)用者快速上手，就需要軟件本身的操作便捷，一些功能易理解。讓人眼花繚亂的功能，不能理解的屬于，都可能會(huì)給軟件的試用體驗(yàn)減分。若試用人力資源管理軟件的員工能輕松操作，接受并認(rèn)可軟件，這樣就能為企業(yè)實(shí)施人力資源管理信息化打下基礎(chǔ)。