會博通綜合知識管理系統(tǒng)資深產(chǎn)品經(jīng)理指出：干部人事檔案是黨和國家的重要執(zhí)政資源，干部人事檔案數(shù)字化是探索干部人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化管理的一個重要手段，也是新時期新形勢下黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，解決好干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)中的問題，全面實(shí)現(xiàn)干部人事檔案數(shù)字化，方能使之在服務(wù)組織干部人才工作中更加高效規(guī)范。紹林科技作為我國早期高科技軟件企業(yè)，1988年已開發(fā)出我國第一套文檔一體化軟件產(chǎn)品會博通，亦是我國最早的知識與內(nèi)容管理軟件開發(fā)與供應(yīng)商之一。為打造組織知識生態(tài)鏈而努力，現(xiàn)在已經(jīng)成為經(jīng)國家認(rèn)證雙軟企業(yè)，國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)企業(yè)。為國家檔案管理事宜做貢獻(xiàn)。

（一）規(guī)范化科學(xué)化水平不高：

干部人事檔案專項審核以及干部提拔任用公示中， 暴露出個別干部人事檔案中"三齡兩歷一身份”存在涂改造假等問題，反映出在以往的干部人事檔案管理 中存在不嚴(yán)格、不規(guī)范甚至違規(guī)違法的現(xiàn)象，給組織 工作帶來一定負(fù)面影響，亟需通過有效手段來遏制干 部人事檔案涂改造假的不良現(xiàn)象。

（二）檔案數(shù)字化建設(shè)進(jìn)度不能滿足需要：

從全國來看，中央、省、市級干部人事檔案 管理部門對干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)推進(jìn)較快，基本 實(shí)現(xiàn)了干部人事檔案數(shù)字化管理，但在地市級個別部 門、縣（區(qū)）級，干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)相對緩慢，個別地區(qū)甚至尚未開始數(shù)字化建設(shè)，數(shù)字化建設(shè)整體 情況還滿足不了需要，干部人事檔案管理仍沿用“老 辦法”“舊方式”，干部人事檔案涂改造假等風(fēng)險較大。

（三）檔案數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)不到位：

針對干部人事檔案數(shù)字化 建設(shè)，國家質(zhì)檢總局、國標(biāo)委員會于2017年頒布了《干 部人事檔案數(shù)字化技術(shù)規(guī)范》（GB/T33870-2017）（以 下簡稱《技術(shù)規(guī)范》），但在干部人事檔案數(shù)字化工作中， 各地區(qū)落實(shí)尚不到位，在干部人事檔案數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、運(yùn)行環(huán)境等方面還達(dá)不到《技 術(shù)規(guī)范》要求。數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)未能完全結(jié)合工作實(shí) 際，系統(tǒng)使用的便捷性、實(shí)用性不夠，數(shù)據(jù)更新不及時, 利用率不高，在數(shù)字化后仍舊使用原始紙質(zhì)檔案。